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    人才观念

    集团一贯重视员工发展,将人力资 源发展策略视为五个工作重点之一,尽可能为员 工提供充分的学习机会与广阔的发展平台。基于这一理念,集团适时地建 立了领导力 胜任能力模型,并以此为依据为员工建立人才培育路径。

    领导胜 任能力模型

    针 对外在的商业 环境, 评估未来挑战所带来的机遇后,结合自身的竞争优势与企业文化及九大价值观,集团确定了对"人才"尤 其是领导力方面的要求,构建了具有自 身特色 的领导胜任能 力 模型——"Towngas Leadership Competency"(TLC 模型)。TLC模型包含掌舵(Business Skill)、带队(Leading

    Others)和执行(Execution)三大范畴,"驱动利益 关系人之成功"等12条关键能力以及82项行为标准,常应用于绩效管理、培育发展、人才招募与识别、继任计划、职业生涯发 展及奖励制度等几 大方面。

    人才培育

    集 团的人才培育工作基于员工职业发展 与组织目标相结合的原则而 展开,以打造“学习型组织”为动力。

    集团为全体员 工提供培训 津贴及带薪考试假期,以及 多样化的内 外训课 程。集团与专业机构合 作打造 集团内部学习和分享的"TLC微博"平台,借助信息技术创造互 动分享的内 部学习氛围。

    集 团重视 内部高潜质 人才的培养和发展,立 项为高 潜质人才提 供针对性培训,制定菁英 计划等培养 计划。每年与清华大学经管学院等国内著名商学院 合作,为集团的管理 梯队提供高级管理研修课程,并在区域 范围内与当 地最佳学府合作举办 高级管理研修班。

    我们相信,每个人都 拥有 自己的独特优 势,充分发挥个人所长,是实现个人价值和组 织目标 的 最佳途径。   

    培训学院
    中华煤 气工程学院

    为提高员工专业 技术水 准,培养一支 优秀的燃气人才队 伍,乐虎国际手机客户端下载成立了中华煤气工程学院,统筹香港及国内员工的专业 培训工作。

    中华煤气工程学 院全权负责集团 的 技术培训管理工作, 培 训范围覆盖 前 线员工、工程技术人员、基层管理人员、中高 层管理人员和施工、监理企业。 

    中华煤气工程学院汇聚集团及业内专家,紧跟行业发展,开发培训课程;吸 收外部优 质培训资源,对培训课程加以创新改善。除集 团内 部培训外,学院还培养燃气行业人才。

    除中华煤气工程学院本部外, 集团还 陆续建成了乐虎国际手机客户端下载四川培训基地、乐虎国际手机客户端下载长春 培训基地、乐虎国际手机客户端下载华南培训基地、乐虎国际手机客户端下载华东培训基地。   

     

    乐虎国际手机客户端下载职业技能鉴定站

    集团获政府批准,在广州 和济南分别成立了乐虎国际手机客户端下载职业技能鉴定机构。目前乐虎国际手机客户端下载职业技能鉴定站(广州)和山东乐虎国际手机客户端下载 职业技能鉴定所(济南)均是所在省份唯一的省级燃气专业职业技能鉴定机 构,具有燃气 表装修工、供气营销员、燃气用具修理工、燃气用 具 安装检修工、燃气输送工、燃气管道工、燃气调压工、液化石油气灌瓶工、液化石油气机 械修理工、液化石 油气罐区运行工、液化石油气钢瓶检修 工、汽车加气站操作工等12个职业工种的初、中、高级鉴定资格。

    集团员工可根据职业发展需要参加 职 业技能鉴定,获得职业资格证书。乐虎国际手机客户端下载职业技能鉴 定站 还为山东省、山东省的燃气行业开展 鉴定工作,推动城市燃气行业从业人员职 业化进 程。   

     

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